职场中的规章制度、规则、规定都是去约束员工的，而不是约束领导的，这么简单的道理，难道你不懂。你给领导送材料遇到这种情况，说明领导不怎么避讳你，对你来这是考验你的人品，职场中，领导干什么都是对的，这和规章制度没关系，记住，敢于不遵守规章制度人，都是制定规章制度的人。
1、领导强调上班不得玩游戏，给领导送材料碰到其在玩游戏，怎么办？
职场中的规章制度、规则、规定都是去约束员工的，而不是约束领导的，这么简单的道理，难道你不懂？你给领导送材料遇到这种情况，说明领导不怎么避讳你，对你来说，这是考验你的人品。职场中，领导干什么都是对的，这和规章制度没关系，记住：敢于不遵守规章制度人，都是制定规章制度的人，哪天你明白了这个道理，你也离当上领导不远了。
这是潜规则，无论在体制内还是体制外，都适用，有一句话更是赤裸裸的表达了这种意思，即有原则必有例外！谁能享受例外，你用屁股都能想明白。送材料遇到领导顽游戏，如果你和领导关系一般，就假装没看见，别和别人嚷嚷，两者相安无事，否则，你的好日子到头了，如果你和领导关系还不错，那你为领导的游戏出出主意，如果赢了，远比你工作努力加分加的多。
2、部门主管上班玩游戏，我们下面的人累死干活应该怎么办？
部门主管，一般情况下，主要负责管理本部门业务工作的顺利实施，没有具体的生产岗位，换句话说，部门主管是为本部门提供业务、技术支撑的管理人员，只负责具体业务答疑解惑工作，不参与具体的生产任务。因此，下面的人任务重、累死干活，与部门主管无关，若员工对生产任务有疑义，或发现有违法行为，可通过逐级反映的渠道，上报给工会，或公司领导。
版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。
