20校园招聘是在开学后开始的，秋季校园招聘一般在9月才开始。现在秋季校园招聘的时间有着越来越提前的趋势，很多企业都会在开学前就开始启动校园招聘，建议大家尽早准备，多多关注校园招聘信息，如果你一直等到9月份才不紧不慢的刚关注校园招聘，那可能就已经错过一些招聘机会啦。
1、怎么准备校园招聘？
首先应该说明是高中还是大学或者是技术学院..各个学校对求学者的要求是不一样的，先说说我的高中时代吧，我所在的高中是一个小县城临朐，它是临朐最好的学校，基本不用做什么准备，每年都是人满为患，不找关系根本就进不去，但是进去后就会发现也有它的不足之处，教学和环境是不错的，就是住宿管理不行，我觉得对于高中生来说，不仅仅是学习好，生活质量也应该适当提高，学校应该做好食堂和住宿的好环境，这样比较吸引人，毕竟现在的学生家长都是关注这一点的.再说说技术学院吧，因为我没上过大学，所以你不知道大学是怎样的，就说我亲身体会的，相对于高中来说，上高中是必须的没有选择的，而技术学院就有太多的选择，所以应该做好专业技术的发展，毕竟去就是为了学习生活下去的技能，如果专业冷门谁会去呢？要的就是吸引人眼球的专业，跟着社会发展需要的专业，这样做好了就好了，不需要刻意的去准备，为了招聘而放低自己的姿态，自己做对了，自然会有人来！。
2、校园招聘每年什么时候？
校园招聘一般分为两次：秋季校园招聘、春季校园招聘，（也就是大家常说的秋招和春招，规模比较大的两次校园招聘）先给大家说一下一个常见的错误认识：2020校园招聘是在开学后开始的，秋季校园招聘一般在9月才开始。回答：并不是的，现在秋季校园招聘的时间有着越来越提前的趋势，很多企业都会在开学前就开始启动校园招聘。
因为都在开学时候竞争比较集中，优秀的人才企业还是想“抢”的，所以如果你一直等到9月份才不紧不慢的刚关注校园招聘，那可能就已经错过一些招聘机会啦。所以建议大家尽早准备，多多关注校园招聘信息，那今年的话，2020秋季校园招聘已经开始啦，像三大运营商（中国移动、中国联通、只中国电信）、大唐电力等。并且很多企业已经开放了网申通道啦，
3、校园招聘到底靠谱吗？
对求职的大学生来讲，校园招聘是最有优势的用人单位的招聘分为两部分，校招和社招。校招主要是针对应届毕业生，不管单位层次如何，招应届毕业生的目的是明确的，一般单位校招都是作为未来的骨干培养的，如果毕业后找工作就属于社招，社招和校招的要求有很大的差异，如工作经验，工作业绩等等，校招主要看的是学校的表现和临场的表现。
校园招聘相对来说有针对性，安全性有保障一个学校一年审核的企业多的也就不到1千家，几个人审核还是可以把关好的，进校招聘的骗子单位是极少看到的，想E租宝之类的，别说学校了，工商管理部门都是后面才认定是非法的。网络上发布的信息校园网的可靠性远高于其他就业平台，一个公益性，一个商业性，运作的目的和手段自然会有很大的差异。
学校对单位的约束很小提到的单位把学生当做廉价的或免费的劳动力，实习结束不签约的这种，很少见，这样的单位在互联网这么发达的情况下，很快就会被列入黑名单，也就是打一枪换一个地方的做法。在就业市场上，大部分的学生是弱势的，被单位廉价使用或辞退，维权很困难，在求职的时候多收集信息，向在职的人了解单位的情况，多观察，避免陷阱。
4、华为招聘一般要求什么条件？
作为5年的前华为员工来说一下华为研发岗位的招聘要求：1.起码本科，最好研究生，现在要求越来越高了，我见过进华为的研发人员最低学历是三本，他是校十佳大学生，文秘的要求是专科，不过属于外包体系2.相关专业，社招为相关岗位3.英语起码4级，海外要求起码6级4、进去面试，项目经历一定要好好准备，这个华为非常看重，不管校招，社招。
