会因为平时工作压力大，下班以后有时会有和领导一起玩游戏，我们的原则就是上班时领导，下班就和同事朋友一样，没有什么。自豪感，和优越感和领导玩游戏很有意思，如果自己操作厉害，可以吹吹牛逼，证明你对这个游戏很拿手，尤其是带领导上分，心里慢慢的成就感，如果领导带飞你，打游戏比你厉害，也说明领导有成就感，优越感。
1、平时玩游戏的人会和老板、领导组队玩游戏吗？
会因为平时工作压力大，下班以后有时会有和领导一起玩游戏，我们的原则就是上班时领导，下班就和同事朋友一样，没有什么。1、自豪感，和优越感和领导玩游戏很有意思，如果自己操作厉害，可以吹吹牛逼，证明你对这个游戏很拿手，尤其是带领导上分，心里慢慢的成就感，如果领导带飞你，打游戏比你厉害，也说明领导有成就感，优越感，
毕竟是领导吗！如果你带领导飞，我和我的领导就经常打王者荣耀，一起吃鸡！领导也对你有好感，从而增加彼此之间的感情。2、增加团队意识和凝聚力，在和领导配合的时候很给力，增加彼此之间的配合度，该支援的时候支援，该保护的时候保护，从而促进了团队意识，和团队之间的凝聚力，尤其是我们很多同事在一起组队玩的时候，一个团队在游戏里也是一个团队，一起奋战的团队，取得成功我们会很自豪，失败也会总结经验那里出现问题，是配合问题，还是走位问题，还是指挥问题，
2、领导强调上班不得玩游戏，给领导送材料碰到其在玩游戏，怎么办？
职场中的规章制度、规则、规定都是去约束员工的，而不是约束领导的，这么简单的道理，难道你不懂？你给领导送材料遇到这种情况，说明领导不怎么避讳你，对你来说，这是考验你的人品。职场中，领导干什么都是对的，这和规章制度没关系，记住：敢于不遵守规章制度人，都是制定规章制度的人，哪天你明白了这个道理，你也离当上领导不远了。
这是潜规则，无论在体制内还是体制外，都适用，有一句话更是赤裸裸的表达了这种意思，即有原则必有例外！谁能享受例外，你用屁股都能想明白。送材料遇到领导顽游戏，如果你和领导关系一般，就假装没看见，别和别人嚷嚷，两者相安无事，否则，你的好日子到头了，如果你和领导关系还不错，那你为领导的游戏出出主意，如果赢了，远比你工作努力加分加的多。
3、在国营企业犯错后找领导解决时，看见领导在玩游戏，问题解决后要怎么办？
在国企犯错找领导解决问题时，看见领导在玩游戏，问题解决后要怎么办？看到你这个问题我突然回想起我之前的经历，我实习时在国企待了15天，看不惯各种歪风邪气才不顾家长、学校老师及领导的劝阻毅然离职，但是作为一个职场人不建议你选择我当初的做法。怎么办？1-装作不知道，解决问题后道谢就走，不管在任何单位，你都会发现领导及同事在某些时候做工作无关的事情，这是非常正常的。
你能保证你工作内8小时时间都是全神贯注，全心投入，心无旁骛的做工作相关事情吗？况且有句话叫做“劳逸结合”，在工作和学习疲惫时适当的转移注意力是为了更好的聚焦下一项重要事情，2-拍摄留档，这档子事我建议你还是不要干，领导和你没什么深仇大恨，大家一个团队的为什么ta能做领导呢？ta肯定是优于其他的人能力（不要说熬资历，拼关系，你没有的都是人家的优势）。
所以你即使留档打小报告，只要你们领导的部门业绩好，无大过错，也是无实际效果的，在此同时，你就要注意随时做好离职的准备。3-共同探讨，如果你也玩游戏，恰好你也玩这款游戏，那么不妨大胆的与其探讨，说不定一款游戏就拉近了你们之间的关系，你一定要相信，与领导之间关系的拉近，在职场至关重要的。4-立即写辞职报告，
像我之前一样，坚决不留恋，提笔书写离职申请，与他说拜拜！职场上，你要学会通过你的描述，你是犯错在先，看到领导打游戏在后，主要结果是领导帮助你解决了问题。1-感恩，你要相信世界上没有人为你无私奉献（除去父母之爱），你犯错，领导帮助你解决，虽然在工作协同上有是正常逻辑和岗位需要，但是请你记住这绝对不是义务。
