一、准备阶段1.确定适合贵公司招聘目标人选的学校名单（1）确定目标人选特质根据贵公司的招募需求，确定本次校园招聘选才的具体条件。本次校园招聘活动概览——可以从整体上介绍一下此次招聘活动的开展情况，比如时间、院校、专业、招聘结果的关键数据等，如何做好校园招聘，根据过往工作经验，我认为贵公司可以从准备、实施、评估三个阶段着手考虑。
1、在最新的校园招聘中，年薪能够超过20w的公司都有哪些？
感谢邀请。到了每一年大学的毕业季，毕业生每天的任务就是关注各大高校的校园招聘，能够找到一个薪酬待遇高的工作，才对得起自己上的大学，有一些猎头公司年薪特别高，吸引着许多毕业生前来应聘，年薪20万都不是问题，尤其是在一些高新行业当中，都会有这么几家公司特别出名。互联网行业互联网行业是高薪行业，这点是毋庸置疑的，
而且每年秋招一开始，互联网行业当中的公司就作为前线大军进入到各大高校，根据我了解，互联网行业当中一般的公司月薪1万都是正常的，如果是技术人员，年薪20万块钱没问题。房地产行业要问哪个行业的薪水高，房地产行业必然要上榜，各大房地产公司每年的招聘规模都很大，而且有的岗位还不限专业，该行业也比较看重学历水平，研究生学历及以上更容易进入到房地产公司工作，而且工资也很高，下面这些公司很值得推荐给大家，能够进去就是铁饭碗，
咨询行业如果你有同学在咨询行业里面工作，你很容易就能打听到他们的薪水动辄就是年薪20万以上，咨询行业可以说是各大行业当中薪酬水平最高的，而且招聘的门槛也很高，如果不是目标院校的学生很难进去，MBB每年招聘的人数不满百人，所以能进入到咨询行业当中的一家公司，就算捡着宝了。金融行业金融行业就是一个跟金钱打交道的行业，从而就能联想到证券公司，各大银行，
2、我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊？需要注意什么？
【月光看世界】校园招聘是现代企业非常重要的一条招募渠道，优势在于能在短时间内获得大批量增员，且学生的基本素质较好，可塑性强，易于管理，劣势在于缺乏经验，抗压能力差，流失率高。如何做好校园招聘，根据过往工作经验，我认为贵公司可以从准备、实施、评估三个阶段着手考虑，一、准备阶段1.确定适合贵公司招聘目标人选的学校名单（1）确定目标人选特质根据贵公司的招募需求，确定本次校园招聘选才的具体条件。
确定目标人选的学历，是专科、本科、硕士还是博士；确定目标人选的专业，专业非常重要，可以选择单一专业，也可以选择多个专业，视公司实际需求而定；确定目标人选所在的地域，是去本地学校招聘，还是去异地招聘，异地招聘可能会涉及人员到岗后食宿安排的问题，（2）确定目标学校名单根据目标人选的特质，筛选适合招聘的学校名单。
在学校选择上要注意体量对等、参考过往的原则，体量对等——就是贵公司的企业规模、企业知名度要与所选择学校“门当户对”，这个并不是有什么门第偏见，而是为了更有效的找到适宜的招聘人选。假如我们企业是世界500强、中国500强、地域知名企业，那基本上不用你怎么操心，很多学校都会主动联系校招事宜，在招聘过程中也比较得学生们青睐，展位通常也比较火爆，可选择的学生数量和质量也基本能达到预期，
假如我们只是一个地方性小微企业，知名度也不高，员工待遇市场水平中等偏上或偏下，那我们选择学校的时候就不妨多往二本、三本走一走，也能挑到不错的候选人；如果我们非要盯着985/211，可能会由于竞争压力过大导致不被学校和学生重视、甚至冷场的局面，浪费时间不说，还可能找不到适宜的人选。参考过往——就是去了解、查阅一下，过往这些院校的招聘情况，比如学校的优势专业是什么，过往和哪些企业有合作，合作效果如何，每年招聘的时间集中在什么时间，招聘规模如何，等等，
情况掌握的越多，越有利于企业做出准确的判断，为后续的招募工作打好基础。2.与学校取得联系，确定招聘合作方式（1）与学校取得联系各个院校都有专门对接校园招聘的部门和人员，我们也比较容易找到这些信息，关键是对接上以后能否顺利签约，还需要我们跟校方具体磋商洽谈，我们能做的就是尽可能的吸引学校的关注和重视，（2）确定招聘合作方式通常招聘的合作方式有两种，一种是参加学校的双选会，另一种是举办企业专场招聘会，具体使用哪种方式，还需要根据企业的情况确定。
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