会因为平时工作压力大，下班以后有时会有和领导一起玩游戏，我们的原则就是上班时领导，下班就和同事朋友一样，没有什么。自豪感，和优越感和领导玩游戏很有意思，如果自己操作厉害，可以吹吹牛逼，证明你对这个游戏很拿手，尤其是带领导上分，心里慢慢的成就感，如果领导带飞你，打游戏比你厉害，也说明领导有成就感，优越感。
1、平时玩游戏的人会和老板、领导组队玩游戏吗？
会因为平时工作压力大，下班以后有时会有和领导一起玩游戏，我们的原则就是上班时领导，下班就和同事朋友一样，没有什么。1、自豪感，和优越感和领导玩游戏很有意思，如果自己操作厉害，可以吹吹牛逼，证明你对这个游戏很拿手，尤其是带领导上分，心里慢慢的成就感，如果领导带飞你，打游戏比你厉害，也说明领导有成就感，优越感，
毕竟是领导吗！如果你带领导飞，我和我的领导就经常打王者荣耀，一起吃鸡！领导也对你有好感，从而增加彼此之间的感情。2、增加团队意识和凝聚力，在和领导配合的时候很给力，增加彼此之间的配合度，该支援的时候支援，该保护的时候保护，从而促进了团队意识，和团队之间的凝聚力，尤其是我们很多同事在一起组队玩的时候，一个团队在游戏里也是一个团队，一起奋战的团队，取得成功我们会很自豪，失败也会总结经验那里出现问题，是配合问题，还是走位问题，还是指挥问题，
2、让员工像玩游戏一样爱上工作，游戏化管理真有这么神奇吗？
关于游戏化管理现在在中国运用得普遍很少，最著名的是盛大在用。一般国外比较多，而且现在很多公司对于这个管理模式不太了解，其实也就是以电子游戏的模式放入公司当中，让经验，获得的金币以及任务都得到量化，从而让员工更好的去完成工作，具有主动积极性。但是说着很简单做起很难，关键要看员工的素养如何，游戏化管理从字面上看是敌对关系：游戏讲究的是放松，而管理讲究的是规距。
国外公司引入游戏化管理其实目的就是构建一个轻松的工作氛围，提高工作效率！但在我国还不具备全面实施的时机，原因无它，人的问题，自封建社会以来尤其是清朝后，奴性便深深印在国人的骨子里了，有了这种性质你不管他他浑身都不舒服，缺乏主动的欲望，完全是被动的接受！如果真实施了游戏化管理，那人不都飘了？还怎么干工作呀？所以就目前而言，企业一般还是采用常规管理模式，效果还不错。
